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dc.contributor.authorFuentes Rosbery, Guadalupe-
dc.date.accessioned2017-12-11T18:50:24Z-
dc.date.available2017-12-11T18:50:24Z-
dc.date.issued2006-06-
dc.identifier.urihttp://132.248.52.100:8080/xmlui/handle/132.248.52.100/14329-
dc.description.abstractLiderazgo es la acción de influir en los demás; las actitudes, conductas y habilidades de dirigir, orientar, motivar, vincular, integrar y optimizar el quehacer de las personas y grupos para lograr los objetivos deseados, en virtud de su posición en la estructura de poder, y promover el desarrollo de sus integrantes. El liderazgo es un fenómeno psicosocial en virtud del cual un grupo de personas llamadas “seguidores” son “arrastradas” por otra llamada “líder”. Este seguimiento responde tanto a unas circunstancias, como a unas características personales del líder.es_ES
dc.description.sponsorshipDECDFIes_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.subjectLiderazgoes_ES
dc.subjectLiderazgo, clima organizacional, líder, poder, 3 estilos de liderazgo, grid gerencial, inteligencia emocional, habilidad de comunicación, empatía, asertividad, colaboradores, empowerment, competencias laborales, modelo de calidad INTRAGOBes_ES
dc.titleDiplomado en Desarrollo de Capacidades y Habilidades Directivas: Módulo II (Liderazgo)es_ES
dc.typeApunteses_ES
dc.director.trabajoescritoFuentes Rosbery, Guadalupe-
dc.carrera.ingenieriaIngeniería industriales_ES
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