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dc.contributor.authorGaona Muñoz, Enrique Santos-
dc.date.accessioned2018-09-17T14:50:11Z-
dc.date.available2018-09-17T14:50:11Z-
dc.date.issued2003-01-
dc.identifier.urihttp://132.248.52.100:8080/xmlui/handle/132.248.52.100/15775-
dc.description.abstractHoy se puede decir que la principal preocupación que ha tenido el hombre desde siempre ha sido contar con medios o recursos para aliviar sus necesidades. El hombre primitivo satisfacía sus necesidades en forma precaria gracias exclusivamente a dos factores: su trabajo personal y las bondades de la naturaleza. Es así como poco a poco, tales urgencias fueron haciéndose más amplias y complejas: es decir, se modificaron en cantidad y en calidad. Posteriormente, así toda la labor personal es remunerada en especie o dicho de otra forma, el hombre trueca su trabajo por los bienes que le son útiles para subsistir. El dinero, como medio de cambio, hace que se defina y consolide el concepto que tenemos hasta hoy en día del término salario. Finalmente tenemos que aceptar que a través del tiempo se han dado los principales cambios que a la fecha nos llevan a la administración de los recursos humanos.es_ES
dc.description.sponsorshipDECDFIes_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.subjectAdministración de recursos humanoses_ES
dc.subjectEquipo de trabajo, planeación organizacional, estructuras organizacionales, comunicación, influencia, autoridad, motivación, manejo de conflictos, evaluación del comportamiento, liderazgo, reclutamientoes_ES
dc.titleAdministración de Recursos Humanoses_ES
dc.typeApunteses_ES
dc.director.trabajoescritoGaona Muñoz, Enrique Santos-
dc.carrera.ingenieriaIngeniería industriales_ES
Appears in Collections:Colección Desarrollo de Habilidades Directivas

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