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dc.contributor.authorCruz, Ramón Alfonso-
dc.date.accessioned2019-01-11T15:59:30Z-
dc.date.available2019-01-11T15:59:30Z-
dc.date.issued2006-08-
dc.identifier.urihttp://132.248.52.100:8080/xmlui/handle/132.248.52.100/16310-
dc.description.abstractSe considera al liderazgo como una acción humana y que se desarrolla en todas las formas de organización social, incluyendo las laborales. El liderazgo se da en todos los niveles de la organización, se le define como una influencia interpersonal ejercida en una situación dada y dirigida a través del proceso de comunicación humana para el logro de los fines y objetivos planteados por un grupo.es_ES
dc.description.sponsorshipDECDFIes_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.subjectLiderazgo y dirección de gruposes_ES
dc.subjectEquipo, imagen pública, control de gestión, moral, ética, relaciones humanas-teoría, Hawthorne, teoría de las relaciones humanas, motivación, incentivos, roles, liderazgo-principios, liderazgo situacional, liderazgo-concepto, frustración, tipos de conflicto, estrategias y métodos para solucionar conflictos, comunicaciónes_ES
dc.titleDesarrollo de Liderazgo y Dirección de Grupos: Módulo I (El Servidor Público del Gobierno del Distrito Federal)es_ES
dc.typeApunteses_ES
dc.director.trabajoescritoCruz, Ramón Alfonso-
dc.carrera.ingenieriaIngeniería industriales_ES
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