Administración de la Capacitación con Enfoque de Competencia Laboral

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Sanabria Nieto, Gonzalo	-
dc.date.accessioned	2019-02-05T16:31:26Z	-
dc.date.available	2019-02-05T16:31:26Z	-
dc.date.issued	2006-11	-
dc.identifier.uri	http://132.248.52.100:8080/xmlui/handle/132.248.52.100/16388	-
dc.description.abstract	La capacitación debe contribuir a mejorar el desempeño del servidor público en su área de trabajo y por ende contribuir al logro de los objetivos estratégicos de la institución. La capacitación debe ser sistemática, es decir, deben realizarse acciones conjuntas de formación de recursos humanos, se deben también tener lineamientos y guías para detectar necesidades de capacitación y por último, debe existir la creación de mecanismos de evaluación del impacto de la capacitación.	es_ES
dc.description.sponsorship	DECDFI	es_ES
dc.language.iso	es	es_ES
dc.subject	Administración de la capacitación con enfoque de competencia laboral	es_ES
dc.subject	Capacitación, diagnóstico institucional, marco jurídico, aprendizaje, teorías cognoscitivas, teoría del aprendizaje social y aprendizaje observacional, programas de capacitación, recursos didácticos, ejecución de la capacitación, instrumentos de evaluación	es_ES
dc.title	Administración de la Capacitación con Enfoque de Competencia Laboral	es_ES
dc.type	Apuntes	es_ES
dc.director.trabajoescrito	Sanabria Nieto, Gonzalo	-
dc.carrera.ingenieria	Ingeniería industrial	es_ES
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