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dc.contributor.authorMartínez García, Servando R.-
dc.date.accessioned2019-02-18T16:53:54Z-
dc.date.available2019-02-18T16:53:54Z-
dc.date.issued2006-09-
dc.identifier.urihttp://132.248.52.100:8080/xmlui/handle/132.248.52.100/16443-
dc.description.abstractConjuntar planes y gente no es labor fácil que se realice con manuales de procedimientos, disposiciones o reglas de conducta, sino que es algo que debe llegar a la parte emocional del individuo para que responda favorablemente a las líneas de acción y objetivos de esos planes. Para este fin, muchas teorías se han desarrollado que son motivo de otros tantos temas; sin embargo, una necesidad sí es imperante, trátese de cualquier enfoque sobre la motivación humana o para la creación de una cultura organizacional favorable. En cualquier caso, el buen manejo de las relaciones humanas es importante.es_ES
dc.description.sponsorshipDECDFIes_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.subjectReingeniería humanaes_ES
dc.subjectRelaciones humanas, tipos de relaciones humanas, personalidad, temperamento, personalidad sicoanalítica, sublimación, represión, racionalización, autoestima, motivación, tipos de motivación, conducta, ansiedad, frustración, conflicto, estrés, grupo y vida cotidiana, desarrollo, métodos de desarrollo, niveles mentales, relaciones humanas y organizacioneses_ES
dc.titleReingeniería Humanaes_ES
dc.typeApunteses_ES
dc.director.trabajoescritoMartínez García, Servando R.-
dc.carrera.ingenieriaIngeniería industriales_ES
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