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dc.contributor.authorMartens R., Ernesto-
dc.contributor.authorTéllez Sánchez, Rubén-
dc.contributor.authorSosa Pulido, Demetrio-
dc.contributor.authorMontero, Mario-
dc.contributor.authorEstrada Castillo, Octavio-
dc.date.accessioned2015-09-07T18:04:48Z-
dc.date.available2015-09-07T18:04:48Z-
dc.date.issued1992-03-23-
dc.identifier.urihttp://132.248.52.100:8080/xmlui/handle/132.248.52.100/8189-
dc.description.abstractSi bien dentro de algunas empresas se han dado pasos importantes para el mejoramiento de la productividad, esto no basta. Se requiere del cambio de las actitudes y de los valores de los trabajadores de todo tipo de instituciones, es decir, se requiere un cambio de cultura, adecuada a nuestro entorno, para así contribuir al desarrollo racional. Se requiere de una cultura de CALIDAD TOTAL. La calidad genera autoconfianza, nos hace mejores como personas, nos evalúa y dignifica, nos permite ofrecer mejores productos y servicios a la sociedad, logra que nuestras organizaciones sean más competitivas, favorece la inversión, genera empleo, y es requisito y símbolo para el desarrollo de los individuos, de las empresas y de las naciones.es_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.subjectculturaes_ES
dc.subjectliderazgoes_ES
dc.subjectcostoses_ES
dc.subjectcontroles_ES
dc.subjectecosistemases_ES
dc.titleCalidad totales_ES
dc.typeApunteses_ES
dc.director.trabajoescritoDECDFI-
dc.carrera.ingenieriaIngeniería civiles_ES
dc.carrera.ingenieriaIngeniería industriales_ES
dc.carrera.ingenieriaEspecialidad en Ingeniería Civiles_ES
dc.carrera.ingenieriaMaestría en Ingeniería Civiles_ES
Appears in Collections:Colección Desarrollo de Habilidades Directivas

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