Listar por autor "Ramírez Barrera, Armando"

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  • Actualización de Instructores 
    Ramírez Barrera, Armando (2008-07)
    Objetivo: Al final del curso los participantes podrán aplicar y desarrollar la elaboración de contenidos y programas de capacitación sustentado en modernas y eficientes técnicas de enseñanza aprendizaje todo ello en función ...
  • Administración de Proyectos 
    Ramírez Barrera, Armando (2006-12)
    La Administración de Proyectos, es la planeación, organización, dirección y control de los recursos para lograr un objetivo a corto plazo. También se dice que la administración de proyectos ocurre cuando se da un énfasis ...
  • Archivo y Control de Gestión 
    Ramírez Barrera, Armando (2002-05)
    Entre los servicios que proporciona la oficina está el de información del archivo que es un factor importante en el desenvolvimiento de las instituciones públicas o privadas. La oficina elabora una multitud de documentos ...
  • Atención al Público 
    Ramírez Barrera, Armando (2007-06)
    Objetivo: Los participantes estarán sensibilizados para ofrecer un trato cálido, amable y personalizado a todos los usuarios internos y externos.
  • Calidad en el Servicio 
    Ramírez Barrera, Armando (2005-05)
    La calidad en el servicio, se presenta como una propuesta afectiva, concreta y práctica para aquellas organizaciones que han reconocido al servicio como una ventaja competitiva sustentable en entornos dinámicos y agresivos ...
  • Calidad en el Servicio 
    Ramírez Barrera, Armando (2007-05)
    Estamos en un entorno competitivo, día con día aparecen y desaparecen organizaciones, lo preocupante es ¿Por qué desaparecen?, ¿Por qué no crecen?, ¿Por qué algunas empresas se quedan con los mejores clientes?, ¿Por qué ...
  • Construcción de Acciones Afirmativas a Favor de la Mujer 
    Ramírez Barrera, Armando; Velázquez Hernández, Mariana (2002-07)
    El trabajo desempeñado por las mujeres ha tenido una importancia vital desde la prehistoria, aunque su contribución a la economía ha variado según la estructura, las necesidades, las costumbres y los valores sociales. En ...
  • Diplomado de Alta Dirección: Módulo I (Los Principios Básicos de la Alta Dirección) 
    Ramírez Barrera, Armando (2005-11)
    Liderazgo Es la capacidad de influir para que un grupo de personas alcancen metas. Son muchos tipos de liderazgo y de como debe ser un líder, sin embargo algunos líderes son buenos, regulares y excelentes, y hay algunos ...
  • Diplomado de Alta Dirección: Módulo III (Contingencias de la Alta Dirección) 
    Ramírez Barrera, Armando (2006-03)
    En este módulo trataremos los principales conflictos a los que se enfrenta un directivo y por supuesto los problemas que se viven en la dinámica del personal, de tal forma que se adquieran herramientas para el manejo del ...
  • Diplomado en Alta Dirección: Módulo II (Manejo de Personal) 
    Ramírez Barrera, Armando (2005-12)
    Una organización no puede adoptar cualquier sistema de evaluación del desempeño. El sistema debe ser válido y confiable, efectivo y aceptado. El enfoque debe identificar los elementos relacionados con el desempeño, medirlos ...
  • Diplomado en la Planeación Estratégica en las PYMES del Sector de la Construcción: Módulo VII (Competitividad Gerencial en las Empresas Constructoras Parte I ) 
    Romero García, María Estela; Ramírez Barrera, Armando; Pérez López, José Antonio (2007-10)
    El liderazgo es un aspecto importante de la administración. La capacidad para ejercer un liderazgo efectivo es una de las claves para ser un administrador eficaz; así mismo el pleno ejercicio de los demás elementos esenciales ...
  • Estrategias de Planeación Organizacional 
    Ramírez Barrera, Armando (2003-10)
    Objetivo General del Programa: Obtener herramientas que coadyuven a la planeación de nuestra organización en los siguientes ámbitos: administrativo, organizacional y personal.
  • Evaluación de Instructores 
    Ramírez Barrera, Armando (2005-03)
    Objetivo General del Programa: Los participantes distinguirán los elementos esenciales para evaluar cualitativamente a los instructores durante el proceso de enseñanza aprendizaje, con el propósito de mejorar y detectar ...
  • Formación de Equipos de Alto rendimiento 
    Ramírez Barrera, Armando (2007-08)
    Objetivo: Identificar y practicar los principios para facultar el trabajo en equipo a través de instrumentos que nos permitan el desarrollo de nuestros grupos de colaboradores.
  • Formación de Instructores en Informática 
    Ramírez Barrera, Armando (2003-11)
    Al término del curso los participantes estarán en posibilidad de diagnosticar, planear e impartir de manera profesional un curso de capacitación en el área de informática, sustentado en herramientas de aprendizaje altamente ...
  • Liderazgo 
    Ramírez Barrera, Armando (2002-11)
    El liderazgo es importante en la administración. Los administradores deben ejercer todos sus conocimientos (combinar recursos humanos, materiales, etc.) para lograr los objetivos. La clave del liderazgo es el seguimiento, ...
  • Reingeniería Humana 
    Ramírez Barrera, Armando (2007-03)
    Reingeniería Humana: Proceso a través del cual una persona ordinaria se convierte en una extraordinaria. El proceso empieza por el análisis de las actitudes de la persona con respecto a sí misma y a los demás. Los cimientos ...
  • Relaciones Interpersonales y Laborales 
    Ramírez Barrera, Armando (2006-10)
    Objetivo General: El participante podrá identificar, analizar y aplicar los principios de la interacción humana para mejorar su vida laboral y personal.
  • El Servidor Público del Gobierno del Distrito Federal 
    Ramírez Barrera, Armando (2004-04)
    Contenido Temático: 1. Autoestima 2. Autoconocimiento 3. Trabajo en Grupo 4. Establecer Metas en Grupo 5. El Servidor Público y su Ser Ciudadano 6. Ética y el Nuevo Rol del Servidor Público
  • Técnicas de Actualización Secretarial 
    Ramírez Barrera, Armando (2003-09)
    Objetivo general del programa: Proporcionar a las participantes herramientas de actualización ejecutiva que les permitan desempeñarse como secretarias profesionales en un entorno organizacional competitivo.