dc.contributor.author |
Salcedo Hernández, Luz María |
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dc.contributor.author |
Zamora Cuapio, Cipriano |
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dc.contributor.author |
Chulim Canul, José Francisco |
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dc.date.accessioned |
2017-06-12T14:49:10Z |
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dc.date.available |
2017-06-12T14:49:10Z |
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dc.date.issued |
2004-06 |
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dc.identifier.uri |
http://132.248.52.100:8080/xmlui/handle/132.248.52.100/12892 |
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dc.description.abstract |
La gestión de recursos humanos por competencia laboral consiste en asegurar que las políticas y acciones relacionadas con la gestión del personal, como el reclutamiento, la capacitación, la motivación y las condiciones de seguridad e higiene en el trabajo se orienten a estimular el desarrollo de las competencias o capacidades demostradas en función de los objetivos de la organización. |
es_ES |
dc.description.sponsorship |
DECDFI |
es_ES |
dc.language.iso |
es |
es_ES |
dc.subject |
Competencias laborales para operadores de maquinaria pesada |
es_ES |
dc.subject |
Desarrollo humano, cortesía, actitud, ser humano, calidad, comunicación efectiva, trabajo en equipo, funciones, maquinaria pesada normas y políticas, seguridad integral, neumáticos, controles, mantenimiento, documentación, reactivos, operación, condiciones de entrega |
es_ES |
dc.title |
Competencias Laborales para Operadores de Maquinaria Pesada |
es_ES |
dc.type |
Apuntes |
es_ES |
dc.director.trabajoescrito |
Salcedo Hernández, Luz María |
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dc.director.trabajoescrito |
Zamora Cuapio, Cipriano |
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dc.director.trabajoescrito |
Chulim Canul, José Francisco |
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dc.carrera.ingenieria |
Ingeniería mecánica |
es_ES |
dc.carrera.ingenieria |
Ingeniería industrial |
es_ES |