dc.contributor.author |
Silva Martínez, Víctor Manuel |
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dc.date.accessioned |
2018-03-05T17:00:41Z |
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dc.date.available |
2018-03-05T17:00:41Z |
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dc.date.issued |
2001-10-23 |
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dc.identifier.uri |
http://132.248.52.100:8080/xmlui/handle/132.248.52.100/14770 |
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dc.description.abstract |
Los valores son importantes para el estudio del comportamiento organizacional porque establecen las bases para comprender las actitudes y la motivación y porque influyen en las percepciones. Las personas ingresan a una organización con ideas preconcebidas de lo que “debe” y lo que “no debe” ser. |
es_ES |
dc.language.iso |
es |
es_ES |
dc.subject |
cultura |
es_ES |
dc.subject |
éticas |
es_ES |
dc.subject |
pena |
es_ES |
dc.subject |
equipos |
es_ES |
dc.subject |
sesión |
es_ES |
dc.title |
Diplomado en desarrollo organizacional, Módulo III: Intervenciones básicas del desarrollo organizacional |
es_ES |
dc.type |
Apuntes |
es_ES |
dc.director.trabajoescrito |
DECDFI |
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dc.carrera.ingenieria |
Ingeniería civil |
es_ES |
dc.carrera.ingenieria |
Ingeniería industrial |
es_ES |
dc.carrera.ingenieria |
Especialidad en Ingeniería Civil |
es_ES |
dc.carrera.ingenieria |
Maestría en Ingeniería Civil |
es_ES |